Всех без исключения россиян безмерно волнует вопрос о своём финансовом положении в наступающем году, ведь нынешняя ситуация в стране не дает повода расслабиться и забыть о материальной стороне жизни. Согласно предвыборной кампании партии «Единая Россия», размер МРОТ в наступающем 2017 году должен быть увеличен до 8800 рублей. Однако не все так просто… Последние новости о том, каким будет реальный минимальный размер оплаты труда в 2017 году вы узнаете из этой статьи.

Что такое МРОТ

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда на территории РФ. Эта цифра рассчитывается исходя из необходимого прожиточного минимума на человека и используется для расчета размера медицинской компенсации при болезни, для декретных выплат (см. каким будет ), а также, что немаловажно, при выплате налогов. Однако, практика показывает, что минимальная оплата труда в РФ и прожиточный минимум совершенно не совпадают, причем явно не в пользу населения.

Несоответствие МРОТ и прожиточного минимума

К сожалению, размер минимальной оплаты труда, действительно далеко не соответствует уровню , установленного на территории России. Это является нарушением трудового законодательства, но денег для решения этой проблемы у страны в настоящий момент просто нет. Нестабильность экономики и шаткое положение на политической арене более всех сказывается на самых малозащищённых слоях населения.

Повышение МРОТ с 1 июля 2017 года в России

Еще до осенних выборов представители партии «Единая Россия» говорили, что в будущем году следует ожидать увеличение МРОТа до 8,8 тыс. рублей, что значительно приближает эту цифру к уровню прожиточного минимума в стране. Были мнения, что в федеральном бюджете уже выделены на это достаточные средства. Но после выяснилось, что столь значительного повышения МРОТ ожидать не приходится – у страны просто нет средств для столь резкого повышения зарплат. Потому было решено произвести повышение с 1 июля 2017 года, пока что только на 4 процента (вместо изначально обещанных — 17.1%), потому размер МРОТ 2017 будет составлять 7.8 тысяч рублей , что на 300 рублей больше нежели в 2016-м.

Конечно, данное повышение весьма небольшое. Но стоит помнить, что быстрое повышение уровня минимальных заработных выплат сильно «нагружает» работодателей, которым порой просто не откуда взять достаточное количество средств, чтобы довести зарплаты на собственном предприятии до необходимого минимума.

Динамика изменения минимального размера оплаты труда 2000-2017 в РФ

Следует отметить, что не по всем регионам повышение пройдет с одинаковой силой. Причиной тому различный уровень прожиточного минимума в этих регионах.

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам. Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

• уровня цен в стране;
• уровня безработицы;
• темпа инфляции;
• производственных показателей;
• потребностей рабочих из России и иностранных государств.

В с 01.01.2019 года минимальный размер оплаты труда в России составил 11 280 рублей.

МРОТ выполняет следующие функции:

• Используется для регулирования доходов трудящихся.
• Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
• Используется для исчисления страховых взносов.

Важно! Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2019 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

• оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
• компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
• выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
• иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

• человек отработал полный месяц;
• исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2019 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2019 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

• до 50 тыс. руб. – для организации;
• до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
• до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Исключением является, разве что, город Санкт-Петербург, в котором ежегодно летом, в конце июня, проводится масштабный праздник-фестиваль выпускников школ " ". Исходя из удобства проведения праздничных мероприятий, дату праздника назначают на выходные (обычно - на субботу), наиболее близкие к самой длинной белой ночи.

Когда будет проходить вечер встречи выпускников школ в 2020 году:

В 2020 году вечер встречи школьных выпускников состоится 1 февраля 2020 года .

Вечер встречи также иногда называют Днем встречи выпускников, поскольку начинаются мероприятия "засветло", в дневное время. Но посиделки с бывшими школьными друзьями неизменно затягиваются и заканчиваются вечером, а иногда и поздней ночью.

Какие года (выпуски) встречаются в школах в 2020 году:

Согласно традиции, выпускники собираются на первый вечер встречи через год после окончания школы, и далее в юбилейные даты , кратные пяти (через каждые 5 лет).

В 2020 году это будет:

* 2019 год выпуска - 1 год.

* 2015 год выпуска - 5 лет.

* 2010 год выпуска - 10 лет.

* 2005 год выпуска - 15 лет.

* 2000 год выпуска - 20 лет.

* 1995 год выпуска - 25 лет.

* 1990 год выпуска - 30 лет.

* 1985 год выпуска - 35 лет.

* 1980 год выпуска - 40 лет.

* 1975 год выпуска - 45 лет.
* 1970 год выпуска - 50 лет.

Когда выпускники вузов собираются на вечера встреч:

В отличие от бывших одноклассников, бывшие одногруппники проводят свои встречи летом . Единой даты для встреч выпускников вузов не определено, поэтому каждое высшее учебное заведение выбирает ее самостоятельно.

В 2020 году это будет одна из суббот с июня по сентябрь.

Как проходят вечера встреч:

В первую субботу февраля (в 2020 году - 1 февраля), если вы окончили школу в прошлом году, либо ваш выпуск является юбилейным (т.е. после окончания школы прошло количество лет, кратное пяти), следует лично прийти в свою родную школу .

Предварительно надо узнать время начала праздничных мероприятий. Обычно, объявление с датой и временем начала торжественной части размещается на официальном сайте учебного заведения. Также информация распространяется через социальные сети, в которых общаются бывшие одноклассники.

"Виновников торжества" собирают в актовом зале, где для них устраивают праздничное мероприятие. Ученики, еще не окончившие школу, выступают перед собравшимися: читают стихи, поют песни, разыгрывают забавные сценки "а ля Ералаш". С поздравительной речью выступают директор и учителя. В завершение официальной части бывших учащихся просят подняться на сцену и сказать несколько слов о себе и о любимой школе.

После того как торжественная часть завершается, празднование перемещается в классы, где отдельно собираются одноклассники вместе со своим бывшими классными руководителями. Не обходится без подарков - принято заранее скидываться и дарить классному руководителю цветы и символический (а иногда и ценный) подарок. Не лишним будет поблагодарить его за труды и потраченные на вас годы.

Вечер встречи выпускников - это время воспоминаний, поэтому обязательно надо взять с собой школьные фотографии или фотоальбомы, которые помогут восстановить в памяти лучшие моменты из школьной жизни.

Есть школы, в которых лояльно относятся к продолжительным посиделкам бывших учеников в классах с едой и спиртными напитками. Однако, злоупотреблять такой добротой не стоит, тем более что она может быть существенно ограничена по времени. Лучше всего продолжить празднование в кафе или ресторане. Главное - заранее позаботиться о бронировании зала или столика необходимого размера, поскольку в дату проведения вечеров встреч свободных мест в подобных заведениях не бывает.

Вопросы, которые связаны с общими характеристиками и понятиями МРОТ, его минимальный размер в текущем году и сравнение минимальной зарплаты по регионам, можно узнать после прочтения этой статьи. А теперь разберём каждый аспект отдельно.

Что такое МРОТ?

Эту величину устанавливают в государственных масштабах и регламентируется этот вопрос в рамках федерального закона. Она представляет собой минимальный размер оплаты труда, который платится работнику за день, час или месяц. Меньше установленного значения работодатель не имеет право платить своему служащему.

Эта сумма каждый год увеличивается и индексируется с учётом имеющейся . Бывали случаи, когда за год несколько раз данный размер увеличивался. Это право оставляет за собой государство и при первой возможности происходит увеличение минимального размера оплаты труда наёмных сотрудников.

В нашей стране МРОТ – минимум, который установлен на уровне действующего законодательства. Он применяется при регулировании оплаты труда и участвует в процессе вычисления размера пособий по временной нетрудоспособности. Эта сумма используется для определения размеров налогов, пошлин, иных сборов. Даже любого рода штраф рассчитывается исходя из данного размера.

Работодатели должны платить своим работникам заработную плату, которая равна или больше установленного минимума. Многие предприниматели и организации ведут двойную бухгалтерию, выплачивая сотрудникам официально «минималку», а остальную сумму выдавая неофициально. Это позволяет им значительно снизить налоги. Но стоит запомнить, что подобного рода махинации незаконны и уголовно наказуемы.

Размер МРОТ ежегодно повышается на определённую сумму. Индексация происходит с 1 января текущего года. Но бывают случаи, когда минимальная зарплата увеличивается в середине года. Так будет и в 2017 году. С 1 июля размер МРОТ будет повышен до 7 800 рублей. Повышение нельзя назвать значительным, но в условиях нестабильной финансовой ситуации в стране данный факт является неплохим показателем роста экономики.

Кроме роста цен на минимальную з/п влияют:

• количество безработных в нашей стране;
• экономическая эффективность деятельности частных предпринимателей и организаций;
• ситуация в стране, которая касается уровня цен и скорости их роста.

Отметим, что летнее повышение никак не отразится на размере страховых взносов, поскольку их перерасчёт произошёл в начале 2017 года. В минимум заработной платы входит не только установленная величина оклада, но и различные премии, надбавки и всевозможные вознаграждения.

Процедура расчёта МРОТ не зависит от количества отработанного времени. Она имеет отношение только к отработанному периоду. Например, служащий трудился весь месяц в полторы смены, но оплату он получит всё равно в минимально установленном размере. Эксперты прогнозируют, что в 2018 году данная сумма повысится и будет составлять 8 000 рублей.

Таким образом, по состоянию на начало текущего периода, МРОТ с 1 января 2017 года в России имеет значение 7 500 рублей. Все работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам заработную плату, равную или превышающую этот размер. Если эта сумма умышленно уменьшается, то руководителей фирм и компаний ждут штрафные санкции.

Если заработная плата одного или нескольких сотрудников меньше установленного минимума, то руководитель обязан понести за это ответственность. На него будет наложен внушительный штраф, который может составлять от 30 до 50 тысяч рублей . В том случае, если работодатель повторно нарушит закон, наказание удвоится и составит от 50 до 70 тысяч .

Директор предприятия, а также главный бухгалтер, в равной мере несут ответственность за уменьшение минимальной заработной платы. За это правонарушение им грозит штраф от одной до трёх тысяч. При повторном нарушении он будет составлять от 10 до 20 тысяч рублей. Помимо этого, они могут быть в принудительном порядке освобождены от занимаемой должности на срок до трёх лет.

Размер минимальной заработной платы в регионах

Он установлен на законодательном уровне и в июле 2017 года будет повышен до 7 800 рублей. Однако, эта сумма не окончательная. В каждом регионе эта величина имеет свой размер. На его формирование оказывает влияние уровень жизни в каждом конкретном субъекте России. Не удивительно, что в Москве и Санкт-Петербурге минимальная з/п выше, чем региональный МРОТ.

Для наглядности рассмотрим величину МРОТ по регионам в виде таблицы:

В таблице представлены далеко не все округа и области. Для наглядности были выбраны регионы с самым большим и самым маленьким значением рассматриваемого показателя. Отметим, что во всём Сибирском Федеральном округе размер минимальной заработной платы намного выше, чем в других субъектах страны. Это обусловлено уровнем жизни и стоимостью на продукты, жильё и другие нужды.

Во многих областях МРОТ разделается на 2 показателя: для работников бюджетной и внебюджетной сферы. Для первых величина з/п значительно ниже, чем для сотрудников организаций, которые не являются бюджетниками.

Из таблицы видно, что в некоторых регионах рассматриваемая величина ниже размера, установленного государством. Это говорит о том, что региональные власти в праве самостоятельно регулировать МРОТ, устанавливая минимальную планку на более низкой, или же наоборот, более высокой границе.

Каждый год в России увеличивают минимальную з/п, стараясь приблизить её к прожиточному минимуму, который установлен государством. Однако, эта величина всё равно остаётся на достаточно низком уровне.

Повлиять на ситуацию с ростом безработицы?

Рассмотрим все последние новости подробней.

Законодательное регулирование вопроса

Под определением “МРОТ” подразумевается минимальный размер оплаты труда, который устанавливается по всей территории Российской Федерации.

Сумма МРОТ не может быть меньше установленного для трудоспособных граждан нашей страны.

Обеспечение МРОТ ложится на плечи таких источников финансирования :

Стоит отметить, что МРОТ регулируется такими законодательными актами :

• Федеральным законом РФ №232 “О минимальной сумме оплаты труда”;
• Трудовым Кодексом РФ, который дает четкое определение МРОТ и определяет порядок его формирования;
• Определение Конституционного Суда №1160, которое дает полный ответ на то, что именно входит в состав МРОТ.

Говоря о размере МРОТ, необходимо помнить о том, что на него могут влиять и региональные законодательные акты.

На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 г. № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за II квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей. Таким образом федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11280 рублей.

Что ожидает данный показатель в 2019 году

Еще до осенних выборов члены партии “Единая Россия” утверждали о том, что уже с 2018 года необходимо ждать увеличение размера минимальной оплаты труда до 8800 рублей. Таким образом, новая цифра смогла бы вплотную приблизиться к прожиточному минимуму по всей стране в целом.

Но уже спустя немного времени после этих высказываний стало известно, что МРОТ не будет повышаться на существенную сумму. Это связано с тем, что бюджет страны просто не сможет выдержать такого резкого увеличения заработной платы.

По этой причине, Правительство РФ приняло решение осуществить индексацию размера минимальной оплаты труда с июля 2017 года на 4% (напомним, изначально планировалось увеличить на 17,1%). Таким образом, уже с июля 2017 г. данная сумма увеличилась на 300 рублей и составила – 7,8 тысяч рублей .

Без сомнения, такое увеличение размера МРОТ не сильно скажется на благополучии наших граждан, но необходимо и помнить о том, что сегодня просто нельзя резко нагружать бюджет страны, который и так находится в подвешенном состоянии и в любой момент может рухнуть.

В соответствии с регламентом Трудового Кодекса (ст. 133), минимальная зарплата не должна быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения страны. Чтобы сравнять эти показатели Правительство приняло закон ФЗ №421 от 28.12.2017 г. Введенные законодательные инновации позволили в 2018 году приблизить величину МРОТ на 85% к размеру прожиточного уровня.

Но, уже в 2019 году эти величины полностью сравнялись . Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

Региональные особенности

Делая акцент на том факте, что размер МРОТ напрямую зависит от того, каков уровень прожиточного минимума, можно определить те регионы, где наблюдается наибольший размер оплаты труда.

К таким регионам можно отнести те, бюджет которых не испытывает проблем со своим наполнением. К примеру, можно отметить регионы, которые развиты в нефтегазовой промышленности. Если говорить о Крайнем Севере, где существуют более чем высокие цены, которые позволили существенно увеличить размер МРОТа.

Необходимо подчеркнуть, что региональный МРОТ не может быть меньше, нежели тот, который установлен на государственном уровне.

В 2019 году в некоторых регионах Российской Федерации будут действовать следующие размеры МРОТ :

1. В Москве на сегодняшний день действует показатель минимального заработка в размере 18 742 руб. По МО данная величина зафиксирована на уровне 14 200 руб.
2. В СПБ величина МРОТ установлена в размере 17 000 руб.
3. По Ленинградской области показатель зафиксирован в размере 11 400 руб.

Чего ожидать предпринимателям

Федеральный закон от 27.11.2017 г. № 335-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и отдельные законодательные акты РФ» уже принят и опубликован:

Страховые взносы на ОПС в размере, который определяется в следующем порядке:

• в случае, если величина дохода плательщика за расчетный период не превышает 300 000 рублей, - в фиксированном размере 26 545 рублей за расчетный период 2018 года, 29 354 рублей за расчетный период 2019 года, 32 448 рублей за расчетный период 2020 года;
• в случае, если величина дохода плательщика за расчетный период превышает 300 000 рублей, - в фиксированном размере 26 545 рублей за расчетный период 2018 года (29 354 рублей за расчетный период 2019 года, 32 448 рублей за расчетный период 2020 года) плюс 1,0% суммы дохода плательщика, превышающего 300 000 рублей за расчетный период.
• При этом размер страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за расчетный период не может быть более восьмикратного фиксированного размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, установленного абзацем вторым настоящего подпункта;

Страховые взносы на ОМС в фиксированном размере 5 840 рублей за расчетный период 2018 года, 6 884 рублей за расчетный период 2019 года и 8 426 рублей за расчетный период 2020 года.

Как повлияют изменения на заработную плату

Индексация минимального размера оплаты труда, конечно, окажет свое влияние и на заработную плату. Согласно статье 133 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (официальная) не может быть меньше установленного МРОТ. По этой причине в стране будет повышение “минималки”.

В том случае, если работодатель откажется в увеличении минимальной заработной платы, налоговый орган имеет право оштрафовать его на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб . За повторное нарушение субъекты предпринимательской деятельности будут оштрафованы на 50 000-70 000 рублей . Отдельные финансовые санкции предусматриваются для руководящего состава :

• директор может быть оштрафован на 1 000-5 000 рублей (за повторное нарушение штраф может увеличиться до 20 000 руб.);
• главный бухгалтер будет оштрафован на 1 000-5 000 рублей (за повторное нарушение штраф может варьироваться в диапазоне 10 000-20 000 руб.).

Но при этом необходимой помнить о том, что на получение новой минимальной заработной платы могут претендовать только те сотрудники, которые смогли без нареканий отработать полный календарный месяц и без нарушений выполнить свои должностные обязанности.

Не стоит также забывать и о том, что новый размер МРОТ окажет свое влияние и на многие другие компенсационные выплаты , включая социальные, поскольку именно на базе МРОТ формируются , к примеру, если средний размер должностного оклада за определенный период был менее допустимого размера.

Кроме определения размера выплат , МРОТ оказывает свое влияние и на либо же , к примеру, до 1,5 лет.

Многие эксперты по экономическому развитию страны указывают на то, что увеличение минимальной заработной платы, как правило, несет негативное воздействие на развитие общества. Это связано с тем, что повышение МРОТ всегда несет за собой увеличение процента безработицы и, как следствие, увеличение преступности.

Помимо этого, при повышении минимального размера оплаты труда необходимо готовиться к увеличению коммунальных платежей, различных штрафов и пеней.

Со слов тех же экспертов, увеличение данного показателя говорит об улучшении уровня жизни населения только в том случае, когда индексация в полной мере может покрыть уровень инфляции, а пока этого не происходит – дела обстоят совсем наоборот.

Начиная с 01.05.2018 г. субъекты предпринимательской деятельности не могут выплачивать своим штатным сотрудникам заработную плату в размере, меньшем МРОТ (11 280 руб). Стоит отметить, что в общий заработок трудящихся может входить не только вознаграждение за выполненную работу, но и премиальные, а также надбавки и различные компенсационные выплаты.

Про индексацию данного показателя смотрите в следующем видеосюжете: